派遣社員の早期退職でお悩みの方へ：何故、派遣社員はすぐに辞めてしまうのか

「辞めてしまう」のは個人の性格の問題だけでしょうか？その答えは"　NO　"派遣という働き方と、派遣社員がおかれる環境も「早期退職」の要因となっています。

長期で働かないことをメリットとして考えている

派遣社員として働くことの最大のメリットは、好きな地域で好きな仕事を好きな期間できることです。 もちろんこれは期間満了が前提の話ではありますが、一般的に派遣契約は2～3ヵ月ごとの更新が多いため、派遣スタッフの中にはステップアップのひとつとして考えている方も多いです。

既存の正社員やパートタイマーと比べ派遣社員への待遇がよくない

例えば

「派遣社員は社員食堂の利用ができない」

「制服（ユニフォーム）は実費清算」

「車・バイク通勤不可」あるいは「駐車場がないため近隣で自身で借りる必要がある」

など自社雇用の正社員やパートタイマーとの待遇に大きな差がある場合職場での疎外感や負担を感じ、退社リスクが高まってしまいます。

派遣社員が退職を決意する本当の理由

派遣社員に関わらず、転職を経験されている方は履歴書に「一身上の都合により退職」という文言を使用されることが多いです。

もちろんご家庭の事情なども含まれるわけですが、派遣スタッフと入念な面談を行っているニッコーだからこそ、本音を伺える場合があります。

以下が、私たちが良く耳にする実際に働いている方たちの声です。

生活環境が整っていない

派遣会社で用意された寮の設備に不満があったり、勤務先の工場からの距離が遠く、通勤に億劫さを感じてしまう場合もあります。

また近隣住民とのトラブルなども原因のひとつとなり得ます。

人間関係の構築が上手くできていない

派遣社員は十分な現場教育が行われないまま、就業を開始することも多い（OJTを取り入れてる派遣先が多い）ため、職場の雰囲気に馴染めないことも多々あります。

また、派遣社員に対する風当たりが強かったり、そもそもの職場の雰囲気が劣悪であると早期退社のリスクは高まります。

給与が十分ではない、よりよい条件への転職

現在の採用市場は依然として買い手市場となっており、どこも人手不足のため時給をあげて募集する企業が多くなりました。また派遣社員として働いたのちにキャリアアップを考えている方も多いので、より金銭面での条件が良い企業へと転職をするケースは多々あります。

事前の説明や自分の中のイメージと現実の乖離によるミスマッチ

「見学した時は自分でもできると思っていたけれど、実際にやってみると辛かった。」という声が多数。

稀に「説明を受けていた業務内容と違った。」という、派遣元・派遣先・派遣スタッフの間で上手く伝達ができていなかったケースもあります。

職場環境へ不満がある

アレルギーや怪我などによる身体的な理由での退職は非常に多いです。

また、派遣社員の場合、あらかじめ業務内容の範囲を決めて契約を結ぶため、作業内容が限られる場合が多くあります。

工場派遣となるとことさらに単純作業が多い傾向にありますし、中には室温が高い空間での作業や、重い物を持つ、危険を伴うなど仕事内容がとてもハードなものもあり、続けていく自信をなくしてしまうパターンもあります。

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