Q.大浦さんの仕事内容を教えてください。

求職者様の対応はもちろん、電話班のトップとして、メンバーが働きやすい職場になるように取り組んでいます。

具体的には、電話班のメンバーでは対応が難しい求職者様の質問に答えたり、定期的に電話班でMTGを開催してより良い成果を出せるようにしたり、という感じです。

困ったことがあれば、いつでも相談しやすい環境になるように日々努めています。

Q.ニッコーを選んだ理由を教えてください

前職では人材派遣会社にて営業・採用・管理と幅広く仕事をしていました。

しかしニッコーでは、人事・採用業務に特化した体制となっているため、採用のスキルアップを目指せると思い、転職しました。

Q.ニッコーでの働き方について教えてください。

本当に必要な仕事を選別し、就業時間内に最高の成果が出せるよう、効率良く業務に取り組んでいます。

例えば、各部署で業務内容を整理して見直したり、時にはアウトソースする事項や専任の人材を採用したり。

このように、業務を選別する事で効率化を目指しています。

Q.会社の魅力について教えてください。

人材ビジネスは、人と人とのつながりで成り立っている仕事です。

その中で大切なのは、"人の気持ちを理解できる力"です。

ニッコーではまさにその力を企業理念として掲げています。

社外・社内に捉われず、人と人との関わりで事業が形成されている事を見失わず、

相手をよく理解して行動を取る事で、今のニッコーがあります。

Q.今後の展望について教えてください

今後、テクノロジーが更に進化し、世界にあるどのサービスも、数年後には形が大きく変わっていくと思います。

しかし、どんなにテクノロジーが発展しても、人と人だからこそ生まれる関係性や、我々が「人」であるからこそ提供できる価値があります。

これからも、思いやりや繋がりをを大切に、ニッコーは"人に寄り添う"事を信念に持ち続けていきます。

Q.職場環境について教えてください。

男性・女性は半々くらいです。個性豊かなメンバーで、前職もさまざまです。

Q.入社後の研修について教えてください。

入社後は、"会社の歴史"、"企業理念"、"就業規則"、"人事・教育制度"など、社内で常識となっていることを理解し、会社全体のイメージをつかむことから始まります。

その後は、派遣法や取引先企業の業界を勉強し、面接方法や電話対応の練習など、実践研修に入っていきます。

Q.1日のお仕事の流れを教えてください。

• 9:15

  出社

  ・メールや社内通知をチェック

• 9:30

  ミーティングの準備・朝礼

  ・社内通知や今月の目標進捗の共有

• 10:00

  打合せ用資料の作成・打合せ

  ・関連取引先との打ち合わせ

• 13:00

  昼休憩・ランチ

• 14:00

  他部署との会議

  ・進捗会議や問題点に対しての対策

• 15:00

  次月度ミーティング

  ・次月に向けた目標設定や対策、取り組みについての会議

• 16:00

  個別面談

  ・メンバーと今月の振り返りや目標・課題の確認
  ・アドバイスやフォロー

• 18:00

  締め作業

  ・本日のやり残しや入力ミスがないかの確認
  ・翌日のスケジュール確認

• 18:30

  帰宅

Q.最後にこれから入社してくる方に向けて一言お願いします。

色んなことが起こる！という刺激と、様々な人とコミュニケーションがとれる、２つの側面が私たちの仕事にはあります。
好奇心や人に興味・関心を持てる、自分から進んでアクションを起こせる人は成長していくスピードは早いです。