「"人"だからこそ提供できる価値がある」企画採用部採用課/課長/2017年入社/大浦 | 寮付きの仕事探しはシゴトクラシ.com

「"人"だからこそ提供できる価値がある」企画採用部採用課/課長/2017年入社/大浦

『"人"だからこそ提供できる価値がある』

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大浦(課長)
2017年入社
企画採用部 採用課

Q.大浦さんの仕事内容を教えてください。

求職者様の対応はもちろん、電話班のトップとして、メンバーが働きやすい職場になるように取り組んでいます。

具体的には、電話班のメンバーでは対応が難しい求職者様の質問に答えたり、定期的に電話班でMTGを開催してより良い成果を出せるようにしたり、という感じです。

困ったことがあれば、いつでも相談しやすい環境になるように日々努めています。

Q.ニッコーを選んだ理由を教えてください

前職では人材派遣会社にて営業・採用・管理と幅広く仕事をしていました。

しかしニッコーでは、人事・採用業務に特化した体制となっているため、採用のスキルアップを目指せると思い、転職しました。

Q.ニッコーでの働き方について教えてください。

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本当に必要な仕事を選別し、就業時間内に最高の成果が出せるよう、効率良く業務に取り組んでいます。

例えば、各部署で業務内容を整理して見直したり、時にはアウトソースする事項や専任の人材を採用したり。

このように、業務を選別する事で効率化を目指しています。

Q.会社の魅力について教えてください。

人材ビジネスは、人と人とのつながりで成り立っている仕事です。

その中で大切なのは、"人の気持ちを理解できる力"です。

ニッコーではまさにその力を企業理念として掲げています。

社外・社内に捉われず、人と人との関わりで事業が形成されている事を見失わず、

相手をよく理解して行動を取る事で、今のニッコーがあります。

Q.今後の展望について教えてください

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今後、テクノロジーが更に進化し、世界にあるどのサービスも、数年後には形が大きく変わっていくと思います。

しかし、どんなにテクノロジーが発展しても、人と人だからこそ生まれる関係性や、我々が「人」であるからこそ提供できる価値があります。

これからも、思いやりや繋がりをを大切に、ニッコーは"人に寄り添う"事を信念に持ち続けていきます。

Q.職場環境について教えてください。

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男性・女性は半々くらいです。個性豊かなメンバーで、前職もさまざまです。

Q.入社後の研修について教えてください。

入社後は、"会社の歴史"、"企業理念"、"就業規則"、"人事・教育制度"など、社内で常識となっていることを理解し、会社全体のイメージをつかむことから始まります。

その後は、派遣法や取引先企業の業界を勉強し、面接方法や電話対応の練習など、実践研修に入っていきます。

Q.1日のお仕事の流れを教えてください。

  • 9:15

    出社

    ・メールや社内通知をチェック

  • 9:30

    ミーティングの準備・朝礼

    ・社内通知や今月の目標進捗の共有

  • 10:00

    打合せ用資料の作成・打合せ

    ・関連取引先との打ち合わせ

  • 13:00

    昼休憩・ランチ

  • 14:00

    他部署との会議

    ・進捗会議や問題点に対しての対策

  • 15:00

    次月度ミーティング

    ・次月に向けた目標設定や対策、取り組みについての会議

  • 16:00

    個別面談

    ・メンバーと今月の振り返りや目標・課題の確認
    ・アドバイスやフォロー

  • 18:00

    締め作業

    ・本日のやり残しや入力ミスがないかの確認
    ・翌日のスケジュール確認

  • 18:30

    帰宅

Q.最後にこれから入社してくる方に向けて一言お願いします。

色んなことが起こる!という刺激と、様々な人とコミュニケーションがとれる、2つの側面が私たちの仕事にはあります。
好奇心や人に興味・関心を持てる、自分から進んでアクションを起こせる人は成長していくスピードは早いです。