【企業交流】「健康経営優良法人」の浅井製作所様を訪問!お互いの健康づくりのヒントを情報交換してきました!
2026/05/29

更新日:2026/5/29
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こんにちは!インタビュアー兼広報担当の「よっち」です。
先日、ニッコーの営業担当者と広報担当よっちが、同じく「健康経営優良法人」の認定を受けられている、
株式会社浅井製作所様の総務担当者様のもとへお伺いし、情報交換会を行いました!

お忙しい中、温かく迎え入れてくださった浅井製作所の皆様、本当にありがとうございました!
そもそも「健康経営優良法人認定」とは?

最近よく耳にするこの制度。
「会社が何か賞をもらったのかな?」と思うかもしれませんが、実はこれから働く皆さん(求職者の皆さん)にこそ、深く関係のある認定なんです!
簡単に言うと、「社員の心と体の健康を、会社の財産として本気で大切にしている企業」として、国(経済産業省)から認められた証です。
求職者の皆さんがニッコーで働くメリット
●無理なく、長く働ける: メンタルケアなど、働きやすい環境が整っています。
●健康をサポートしてもらえる: 健康診断の実施など早期発見をバックアップします。
●イキイキと活躍できる: 心も体も元気だからこそ、仕事へのモチベーションも高まります。
「社員が元気であってこそ、良いサービスが生まれる」という想いが、この認定には込められています。
ニッコー流!健康づくりの取り組みと、どこにも負けない「フォロー力」
ニッコーでは、独自の健康企画や日々のコミュニケーションを通じて、働く皆さんの元気を全力で支えています。
●毎年の健康診断・ストレスチェックの徹底
ただ受けるだけでなく、その後のフォローも含めて、社員の小さな体調の変化を見逃しません。
●1,000件のインタビューでNo.1の評価!「温かい声掛け」
ニッコーが最も大切にしているのが、日々の体調確認とコミュニケーションです。
実際に働くスタッフの皆さんに行った1,000件以上のインタビューの中でも、
「ニッコーはとにかく声を掛けてくれる、その温かさが嬉しい」という声が一番多く、最高の評価をいただいています。
●毎年の健康診断・ストレスチェックの徹底
ただ受けるだけでなく、その後のフォローも含めて、社員の小さな体調の変化を見逃しません。
●もしもの時も安心!病院対応まで行う徹底したサポート
「仕事中に急に体調が悪くなってしまった...」という時も、ニッコーがしっかりと病院対応まで行います。
一人で不安な時こそ、ニッコーの強みである「圧倒的なフォロー力」で、あなたの健康と安心に寄り添います。
●みんなで楽しむ「健康企画」の実施
日々の運動不足を解消するためのイベントや、健康に関する情報発信など、義務ではなく「楽しく続けられる工夫」を企画しています。
(※現在はまず担当者を対象にスタートし、どんどん社内に広げています!)
変化を恐れず、もっと働きやすい会社へ!
社員の皆さんを巻き込む工夫など、たくさんの刺激をいただきました。
お話を伺う中で私が特に感動したのは、総務のご担当者様がとても勉強熱心で、
「働くスタッフの健康こそが一番大事だ」という強い想いを持たれていたことです。
ニッコーもスタッフさんへの想いの熱量では負けていない自負がありますが、浅井製作所様の姿勢を見て、
「ぜひ今後、一緒にいろんな健康取り組みをやってみたい!」とワクワクが止まらなくなりました。
学んだヒントを活かし、ニッコーはこれからも時代の変化を恐れず、
「どこよりも社員やスタッフを大切にする会社」を目指して、健康経営と自慢のフォロー体制をさらにパワーアップさせていきます!
「安心して、自分らしく長く働きたい」
「困った時にとことん頼れる環境で働きたい」
そんな方は、ぜひニッコーで一緒に健康的に、楽しく働いてみませんか?
皆さんのご応募を、心よりお待ちしております!
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株式会社ニッコーが運営する『シゴトクラシ.com』のスタッフブログについて
スタッフブログでは、派遣社員お一人お一人の人生の「転機」について、先輩社員から頂いた"声"をご紹介しています。
『シゴトクラシ.com』を運営している、株式会社ニッコーを利用して派遣登録し入社した先輩社員にインタビューをしています。
一斉送信アンケートなどとは違い、700名以上もの派遣社員の方から直接お話しを伺い、口コミとして掲載しています。
また、工場勤務への不安や、転職に関して悩んでいたことなど、実際にお話しを聞くことで、株式会社ニッコーでできるフォローがみつかります。
実際に株式会社ニッコーの工場担当者の「フォローの強さ」に対する評判は非常に良く、先輩社員の方々から、高い評価を頂いています。
株式会社ニッコーは"恕"の精神、「相手の立場に立ってものを考え、実行する」という観点から、設立40年目、求職者の方、各企業様のニーズを受け止め、人材ソリューションの提案に取り組んでいます。
うわべだけの真似はできますが、精神までは真似はできない!と、社員一同「恕の精神」をいつも胸に行動しています。
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