【最大3万円】ニッコーの入社応援キャンペーンが熱い!現役スタッフの声も公開
2025/10/24

更新日:2025/10/24
この記事は約4分で読めます。
こんにちは!インタビュアー兼広報担当のよっちです。
今回は、製造業に興味がある皆さんにとって、見逃せないビッグニュースをお届けします!
なんと、株式会社ニッコーが【入社応援キャンペーン】を実施中!
入社祝い金最大3万円がもらえる、またとないチャンスなんです。
キャンペーンの詳細情報はもちろん、実施に工場で働く方のインタビューも実施しました!
「でも、ニッコーってどんな会社?」「どんな人が働いているの?」そんな疑問にお答えすべく、
この記事を読めば、ニッコーの魅力が丸わかり。転職活動の選択肢が広がるかもしれません。
ぜひ最後まで読んで、未来の扉を開けてください!
ニッコーの「2025年入社応援キャンペーン」とは?

キャンペーン概要:入社祝い金最大3万円プレゼント!
2つの条件を満たすだけ!
・条件1 どこでもOK!入社する→全員に1万円プレゼント
・条件2 対象の工場に入社する→さらに追加ボーナス2万円プレゼント
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入社応援キャンペーンへの応募方法!
・ニッコーの求人サイトから応募
シゴトクラシ
・電話で応募(問い合わせ)
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・LINEで応募
LINEで応募するニッコーで働くってどんな感じ?3万受け取りできる工場で働く現役スタッフさんの声をお届け!
愛知県ボディーメーカー勤務(Oさん/30代/在籍9か月)

本当に良くしてもらって‥待機中もお金が出ましたし、本当に助かりました。
だから待ってる間も、お金の不安を取り除いてもらいました。
実際に働いてみては、ずっと身体が痛くて‥でも、ある日を境に、1か月を過ぎたくらいですかね、
痛くなくなって、その1か月乗り越えるのがきつかったですけど(笑)
お金稼ぎに来てると思うので、最初の1か月だけ何とか頑張って欲しいと伝えてほしいです。
心の底から、最初の1か月頑張ったら、お給料も良いので、頑張って欲しいと伝えて下さい。
2~3ヶ月、どんどん体も痛くなくなってくるので、そう伝えて下さい。
三重県ボディーメーカー勤務(Tさん/40代/在籍1か月半)

実際に働いてみては、身体は最初はきつかったですけど、やってれば慣れるなって思いました。
なんの仕事でも同じだと思いますけど、やってたら慣れますよね。
ニッコーさん本当に良くて、他の派遣会社の人とも話して仲良くなりますけど、
他の派遣会社の対応もまちまちで、ひどい所ばっかりですね。
ニッコー移りたい人もいて、でも退職になるので、渋々働いてるって聞いてます。
岐阜県ボディーメーカー勤務(Kさん/30代/在籍1か月)

ニッコーの対応で良かったところは、基本的に悪いところがなかったのがあげられます。
応募してから、ネット面談、実際に事務所で面談する、その後に待機寮に入って、寮監から簡単な説明受けて、
そこから岐阜に移動して、岐阜の営業所の方で、入社に向けた説明を受けて、現段階でも連絡取って、悪いところがないところが良かったです。
この仕事のおすすめポイントは、工場食堂です。
社員さんの値段から更に引かれて食べられるとあって、より安く、食べられることが良いです。
工場食堂って時間によっては食べられない時間もありますが、全部の時間帯で使うことが可能なので良いところです。
おわりに‥
いかがでしたでしょうか?
株式会社ニッコーの「入社応援キャンペーン」は、あなたの未来を大きく変えるチャンスかもしれません。
最大3万円の入社祝い金はもちろん、充実した研修制度や温かい仲間たちが、あなたの成長を力強くサポートしてくれます。
「ものづくりが好き」「新しいことに挑戦したい」そんな熱い気持ちを持っているあなた!
ぜひ、ニッコーの扉を叩いてみてください。私たちと一緒に、未来の製造業を盛り上げていきましょう!
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株式会社ニッコーが運営する『シゴトクラシ.com』のスタッフブログについて
スタッフブログでは、派遣社員お一人お一人の人生の「転機」について、先輩社員から頂いた"声"をご紹介しています。
『シゴトクラシ.com』を運営している、株式会社ニッコーを利用して派遣登録し入社した先輩社員にインタビューをしています。
一斉送信アンケートなどとは違い、700名以上もの派遣社員の方から直接お話しを伺い、口コミとして掲載しています。
また、工場勤務への不安や、転職に関して悩んでいたことなど、実際にお話しを聞くことで、株式会社ニッコーでできるフォローがみつかります。
実際に株式会社ニッコーの工場担当者の「フォローの強さ」に対する評判は非常に良く、先輩社員の方々から、高い評価を頂いています。
株式会社ニッコーは"恕"の精神、「相手の立場に立ってものを考え、実行する」という観点から、設立40年目、求職者の方、各企業様のニーズを受け止め、人材ソリューションの提案に取り組んでいます。
うわべだけの真似はできますが、精神までは真似はできない!と、社員一同「恕の精神」をいつも胸に行動しています。
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